「公務員を辞める人は優秀」は本当か？

公務員を10年勤めてから、30代半ばで民間企業へ転職したユウキです。
「公務員の仕事が好きになれず、転職したい人の助けになりたい」
という想いで公務員から転職してブログを書いています。

私が公務員をやめた理由や自己紹介はこちらの記事にまとめていますので、もしご興味あればご覧ください。

「このまま公務員を続けていていいのだろうか…」「でも優秀な人じゃないと辞められないんだよな」
そう悩んでいませんか？

ネットでは「優秀な人ほど先に辞めていく」といった声を見かけることも多いです。「自分みたいな優秀でもない人は、公務員を辞められない」と思ってしまいますよね。

私も、公務員を辞めていく先輩を見ながら「あの人は優秀だから転職できたんだ」と思っていました

でも実際には、「優秀じゃないから辞められない」というのは思い込みです。そもそも、「優秀かどうか」なんて職場に合うかどうかで変わりますし、他人の意見なんて当てになりません。

この記事では、「優秀とはいえない自分も、公務員を辞めてやっていけるのか？」という疑問を持つあなたに向けて、判断のための視点や実例、具体的な準備方法まで詳しく解説します。

公務員時代に上司から毎日怒鳴られるくらい、ポンコツな私でも転職できました。この記事であなたも「転職できる」と思ってもらえれば嬉しいです

なぜ「優秀な人ほど辞める」と言われるのか？

私が公務員だった11年間、役所を辞めていく人を見ていた経験から、「優秀な人ほど辞める」と言われる理由は次の３つではないでしょうか。

優秀な人ほど辞めると言われる３つの理由

それぞれ私の経験を踏まえ、詳しく解説していきますね。

公務員の間ではなぜか「民間企業では公務員は通用しない」「公務員より民間企業の人のほうが優秀」という思い込みがあるように思います。
そのせいか、「公務員から民間企業に転職できる人は優秀なんだ」というイメージにつながっているのではないでしょうか。

民間企業で働いている友人を見ると、自分にはないスキルや経験を積んでいるように見えたな…

だから民間企業で働いている人は公務員より優秀っていうイメージがあるのかも

公務員を辞めてから民間企業を２社経験しましたが、公務員より民間企業にいる人のほうが優秀とは思いませんでした。基礎能力としてはそれほど変わりません。むしろ、お客様とのやりとりや、文章作成能力などは公務員のほうが高いくらいです。

公務員として働いているうちに身についている基礎能力はあると感じています

公務員の世界は年功序列が基本。どれだけ頑張っても、昇進や給与が大きく変わることはありませんよね。
一方、民間企業では成果や努力が比較的評価されやすく、30代前半でリーダーになる人も多いです。

経験した民間２社とも、社内で実績を出したり、人望があったりすれば年齢にかかわらず昇進してるよね

その代わり、あまり実績を上げていないと判断されてると、50代後半でも管理職になってない人も多いね

そのため、成果志向が強い人や、自分の実力で勝負したいと考える人ほど、公務員の評価制度に失望します。早い段階で「ここで頑張っても報われない」と感じて民間へ転職してしまいます。

「異動のたびに全く関係ない部署を回ってて、どの分野でも専門家といえない」
「このままだと、公務員辞めたときに民間で雇ってもらえない人材になってしまうのでは…」
と将来像を思い浮かべたとき、「もっと自分の専門性を高めたい」「興味のある業界に挑戦したい」と考えて辞めていく人もいます。

「自分のキャリアは自分で決めたい」と考えている人は、自分の専門やこれまでの経験を無視した公務員の人事配置に絶望する人も多いですよね。だからこそ、転職市場の情報に敏感で、自らの可能性を信じて転職の準備をすぐ始めます。

そういう危機感を持った人は、公務員のときから専門分野の勉強や資格取得をしていたりしますね

それが周囲から見れば「資格をとれるほど優秀」「優秀だから辞めていった」という印象になるのです。

「優秀な人ほど辞める」理由を書いてきましたが、そもそもこの「優秀な人」には明確な条件はありません。あやふやで誰が決めているかわからない「優秀さ」を信じてはいけない理由は、次の２つです。

「優秀さ」が当てにならない理由

そんな曖昧な基準で自分を判断し、転職をあきらめるなんてもったいないです。この「優秀さ」がいかにあいまいで、当てにならないかを説明していきます。

今の職場で成果を出せてなかったり、上司に怒られているから、「自分は優秀じゃない。公務員を辞めても転職できない」と思っていませんか？
私も公務員時代、そう思っていました。でも「優秀かどうか」って環境によって変わるはずです。

仮に、「優秀かどうか」を周りの人がどう思っているかで判定するとします。
例えば私の場合、これまで様々なアルバイトや職場を経験しましたが、それぞれの現場で「優秀」と思われたり、「ポンコツ」判定をされていたりします。